Кадровый резерв Омской области сократился почти на девять тысяч

В Омской области сократилась численность граждан, желающих трудиться, но остающихся без работы. Аналитики FinExpertiza сообщили, что кадровый резерв региона уменьшился с 65 728 человек в 2024 году до 56 994 в 2025-м.

В категорию кадрового резерва включают официально зарегистрированных безработных, а также тех, кто готов работать, но по семейным, медицинским или иным причинам не может приступить к труду сразу.

Конкуренция за рабочие места существенно снизилась. В 2024 году на каждую вакансию приходилось 3,2 соискателя из кадрового резерва, а в 2025-м — лишь 1,98. Доля резерва в общей численности занятых упала с 7,3% до 6,4%.

В других регионах Сибирского федерального округа динамика отличалась. Например, в Новосибирской области резерв уменьшился с 116 216 до 101 419 человек, но количество претендентов на одну вакансию выросло с 2,8 до 3,2. В Томской области, наоборот, резерв увеличился с 44 493 до 54 530 человек, а нагрузка на вакансию — с 4,3 до 6,9 соискателя.

«В 2025 году в России насчитывалось 4,4 млн человек, желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных — на 415 тыс., или на 8,6% меньше, чем в 2024 год. Кадровый резерв сократился до 5,9% от нынешнего числа трудящихся — годом ранее он составлял 6,5%», — рассказали аналитики FinExpertiza.

Ранее публиковалась информация, что средний возраст безработных в Омской области достигает 46 лет.